4 C
București
vineri, decembrie 3, 2021

Servicii profesionale – Premieră în piața muncii: Salariații carantinați vor avea concedii medicale plătite, chiar dacă ele se vor suprapune – Sinteza

2 min read (textul complet), articol clasificat de Robotul Minerva ca: Profilare

Creați-vă propriul

dashboard de știri

informația - cheie, 24/7

100+

FLUXURI

Free

Publicat de

Articole din aceeași sursa

- Advertisement -spot_img

Sumarizare automata

... Suportul legal se regăsește în ordonanța de urgență a Guvernului numărul 158/2005 și în normele sale de aplicare..

Salariații aflați în carantină vor avea concediile medicale plătite și în cazul în care ele se vor suprapune de-a lungul perioadei prevăzute de lege. Este o premieră generată de situația medicală pe care o traversăm. Astfel, asigurații vor avea dreptul la o indemnizație calculată începând cu prima zi de concediu până în ultima zi de incapacitate de muncă.

Cum în ultimele zile asistăm la o
creștere nedorită a numărului de îmbolnăviri, din ce în ce mai des au început
să apară situațiile în care un salariat este obligat să stea în carantină, care
să se continue, în funcție de alte îmbolnăviri din familie, iar zilele de
concediu să fie acordate unele în continuarea celorlalte. Concret – un angajat
intră în concediu astăzi pentru 14 zile. Dar, în decursul acestora, un membru
al familiei manifestă simptome, ceea ce face ca zilele de concediu medical ale
salariatului să se prelungească. Astfel, în funcție de deciziile pe care le
primește de la Direcția de Sănătate Publică, medicul de familie poate elibera
un alt certificat medical pentru aceeași afecțiune, dar cu o altă perioadă, de
exemplu la trei zile după prima zi din concediul medical anterior.

De aceea, este bine de știut, pe de-o
parte, că angajatul poate beneficia de concediul medical plătit, pe de alta că
angajatorul trebuie să acorde aceste zile, până când salariatul iese complet
din carantină. Totodată, este important să cunoaștem că aceste zile sunt
suportate de către stat, iar medicii de familie pot acorda mai multe concedii
medicale aceleiași persoane aflate în carantină pentru perioade diferite.  

Suportul legal se regăsește în ordonanța de urgență a Guvernului numărul 158/2005 și în normele sale de aplicare. „Concediul și indemnizația pentru carantină se acordă asiguraților cărora li se interzice continuarea activității din cauza unei boli contagioase, pe durata stabilită prin certificatul eliberat de direcția de sănătate publică”, scrie în ordonanță. ”Pentru persoanele asigurate pentru care s-a dispus măsura izolării, certificatele de concediu medical se eliberează de către medicii de familie care au luat în evidență și au monitorizat aceste persoane, pentru o perioadă stabilită în funcție de evoluția bolii și durata monitorizării”, se mai precizează în același document. Chiar și persoanele care nu sunt confirmate ca infectate vor primi concediul medical pentru a se putea carantina, pe baza documentului eliberat de către direcția de sănătate publică județeană sau, după caz, a municipiului București, și pentru perioada înscrisă în acesta. 

Și salariații cu contract pe perioadă
determinată, dacă termenul pentru care a fost încheiat contractul de muncă s-a
încheiat, vor putea primi concediu medical, dar, în cazul lor, indemnizația va
fi suportată de Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate, ei
trebuind să depună certificatul medical direct la Casa de Sănătate la care este
arondat medicul de familie al beneficiarului.

Calculul și plata indemnizațiilor
prevăzute de prezenta ordonanță de urgență, cu normele de aplicare, se face pe
baza certificatului de concediu medical eliberat în condițiile legii, care
constituie document justificativ pentru plată, prezentat plătitorului în termen
(angajator, instituția care administrează bugetul asigurărilor pentru șomaj,
casa de asigurări de sănătate, care trebuie să facă lunar plata indemnizației).

În cazul în care angajatorul își
suspendă temporar activitatea sau activitatea sa încetează prin divizare,
fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciară, lichidare
judiciară, faliment sau prin orice altă modalitate prevăzută de lege, drepturile
care s-au născut anterior ivirii acestor situații, între care și concediile
medicale, se vor achita din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale
de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al
asiguratului are încheiată convenție. 

Și un ultim aspect demn de menționat – durata concediului pentru carantină nu se va scădea din numărul zilelor de concediu medical la care are dreptul un asigurat pentru alte tipuri de afecțiuni.

Autor: Simona Tudor, HR & Payroll Manager, Global Compliance and Reporting, EY România

Mai sus regasiți o reprezentare vizuală a conținutului articolului, o clasificare automată și un sumar al acestuia! Preluarea informațiilor urmăreste promovarea și facilitarea accesului la informație, cu respectarea drepturilor de proprietate intelectuală, conform cu termenii și condițiile sursei (portalhr.ro).

Accesați aici articolul integral !

Fluxuri de știri

Articole recomandate

- Advertisement -spot_img

Ultimele articole

Alege-ți fluxurile de informații!

Gratis!

 + Urmareste-ți competitia in social media!