FacebookTwitterLinkedIn

O potențială eliminare a facilităților fiscale din construcții, estimată să aibă loc începând cu 1 septembrie 2023, va accelera tendința de emigrare a specialiștilor din domeniu, deoarece angajatorii fie vor alege să plătească muncitorii la gri sau la negru, fie își vor diminua activitatea.

În condițiile în care 9 din 10 firme de construcții din România au mai puțin de 10 angajați, acestea ar putea fi destabilizate prin eliminarea facilităților fiscale, potrivit companiei de topografie inginerească și proiectare Graphein. 

“Șantierele vor fi  influențate prin restrângerea activității și va crește munca nefiscalizată. Muncitorii și inginerii vor pleca spre șantiere din străinătate lunile imediat următoare. Firmele mici și mijlocii nu vor menține salariile nete la același nivel și vor pierde oameni buni”, spune Eugen Ursu, CEO și co-fondator al companiei Graphein.

Graphein, companie antreprenorială fondată de Eugen Ursu și Andrei Şueran în anul 2014, este activă în proiecte de topografie inginerească, asistență topografică pentru infrastructură, cadastru și intabulare, scanare 3D, măsurători BOMA și pentru urmărirea comportării în timp a construcțiilor.

Alegerea unui job în străinătate este și în prezent o opțiune preferată de specialiștii din construcții din segmentul entry-level sau cu experiență medie (2-5 ani). Justificarea angajaților este simplă: ajung să câștige în străinătate într-o lună, cu tot cu ore suplimentare, cât în România în jumătate de an, lucrând cumulat 10 ore pe zi.

Conform datelor Federației Patronatelor Societăților din Construcții în România, sunt peste 400.000 lucrători în construcții, iar în Europa lucrează peste 700.000 angajați români în acest domeniu. Cu un salariu mediu net de 7.000 lei în construcții și oferta alternativă din țările vestice, care ajunge la 3.000 euro net, mulți specialiști aleg să lucreze în afara țării cel puțin pentru o perioadă de timp. 

Dezvoltarea proiectelor de extindere urbană sau de renovare din Germania, Olanda, Marea Britanie, Franța și, mai recent din Irlanda, Austria și Danemarca, depășește oferta de forță de muncă locală, iar procedura de angajare pentru români în construcții este mai facilă datorită tratatelor de colaborare dintre țările europene care au simplificat lucrul în străinătate. Se observă, totodată, o scădere a aplicărilor pentru joburi în Spania și Italia.

Păstrarea sau chiar reîntoarcerea profesioniștilor în țară și reducerea fenomenului de muncă la gri reprezintă principalele efecte pozitive ale facilităților din construcții de până acum. Din interacțiunile Graphein cu firmele din domeniul construcțiilor, problemele de cash-flow, încurajarea muncii la negru și emigrarea forței de muncă vor fi efectele imediate ale eliminării facilităților fiscale. Astfel, o parte dintre angajatori vor prefera să păstreze salariile nete ale angajaților de frică să nu-i piardă, iar acest lucru îi va determina să plătească furnizorii mult mai greu. 

“În consecință, furnizorii se vor confrunta cu probleme suplimentare: mărirea cheltuielilor și creanțe mult mai mari. Este posibil să vedem și insolvențe – deja se observă greutăți ale companiilor din construcții care lucrează în proiecte private, mai ales în birouri și rezidențial”, arată analiza Graphein.

“La o privire mai atentă asupra pieței forței de muncă în construcții constatăm că avem cerere și ofertă de locuri de muncă, însă există un decalaj între acestea: așteptările salariale ale candidaților sunt cu 30% mai mari decât ofertele angajatorilor. În plus, impactul creșterii prețurilor la energie, alimente și combustibil și incertitudinea economică au dezvoltat două noi tendințe: a accelerat numărul de aplicări lunare pentru joburi în afara țării și s-a mărit procentul specialiștilor care aleg să devină freelanceri (45% dintre candidații în proiectare în construcții aleg să-și facă propriile firme)”, a declarat Laura Globaru, HR Manager al companiei Graphein.

Volumul mai mare de lucrări de infrastructură finanțate prin diverse programe europene depășește forța de muncă locală astfel încât multe companiile au început să asimileze forța de muncă din import. Pentru anul în curs, contingentul de lucrători străini nou admiși prin HG este de 100.000, însă numărul solicitărilor pentru eliberarea avizelor de angajare este cu 40% mai mare, conturându-se astfel necesitatea redimensionării acestuia. 

O activitate intensă în construcții a fost previzionată pentru 2023 și de estimările comunicate de Comisia Națională de Strategie și Prognoză care susține în raportul emis că evoluția pieței construcțiilor, cel mai dinamic sector, este așteptată să continue în ciuda provocărilor uriașe cu care se confruntă: scumpirea materialelor, deficitul forței de muncă, dificultăți în aprovizionare și creșterea prețurilor produselor energetice.