Robotul Minerva ca: 
„Drepturile salariale ale personalului din sectorul bugetar au fost majorate în ultimii doi ani ca urmare a măsurilor fiscal-bugetare adoptate în contextul economic actual, prevăzut în anexa nr. I la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările şi completările ulterioare. Precizăm că Legea-cadru nr.153/2017 a fost elaborată astfel încât începând cu anul 2022 să fie aplicată în integralitatea sa, „, explică guvernul în nota de fundamentare a proiectului de OUG consultat de Economica.net.
Începând cu data de 1 iunie 2023, salariile de bază ale personalului care ocupă funcțiile prevăzute la Anexa nr. VIII Familia ocupațională de funcții bugetare „Administraţie” din Legea-cadru nr.153/2017 se vor stabili la nivelul salariilor de bază prevăzute de această lege pentru anul 2022, conform proiectului de OUG consultat de
„Apreciem că acordarea nivelului salariilor de bază pentru personalul încadrat pe funcțiile prevăzute în Anexa nr. VIII la nivelul valorii nominale prevăzute în Legea-cadru nr.153/2017 „, spune guvernul în nota de fundamentare a proiectului de OUG.
Amintim că Legea salarizării unitare prevede creşterea etapizată a salariilor din sectorul public, începând cu 1 iulie 2017 până la nivelul stabilit pentru anul 2022 în actul normativ.
Cum s-au majorat salariil din sectorul public după intrarea în vigoare a Legii-cadru
În 2020, salariile de bază din sectorul public s-au majorat cu o treime din diferenţa dintre salariul de bază prevăzut de Legea 153 din 2007 pentru anul 2022 şi cel din luna decembrie 2019.
În 2021 salariile de bază din sectorul public au fost îngheţate.
În anul 2021, cuantumul brut al salariilor de bază de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice s-a menţinut la acelaşi nivel cu cel ce se acordă pentru luna decembrie 2020 în măsura în care personalul ocupă aceeaşi funcţie şi îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii.
În anul 2022, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul brut al salariilor de bază de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice , în măsura în care personalul ocupă aceeaşi funcţie şi îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii, potrivit OUG nr. 130/2021, consultată de
Începând cu luna august 2022, cuantumul brut al salariilor de bază de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se majorează cu o pătrime din diferenţa dintre salariul de bază prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017 pentru anul 2022 şi cel din luna decembrie 2021, potrivit OUG nr.115/2022, consultată de . Majorarea salariilor a fost decisă de guvern pentru a ajuta salariaţii din instituţiile publice să facă faţă preţurilor mari la energie şi alimente.
În anul 2023, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul brut al salariilor de bază de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se majorează cu 10% faţă de nivelul acordat pentru luna decembrie 2022, fără a se depăşi valoarea nominală pentru anul 2022 stabilită potrivit anexelor la Legea-cadru nr. 153/2017.
Iată ce salarii de bază brute sunt prevăzute pentru câteva dintre funcţiile din Administraţie pentru anul 2022 în Legea-cadru a salarizării unitare, aferente debutanţilor.
Capturi din Legea salarizării unitare, disponibile pe legislatie.just.ro.
Cum interpretăm datele din tabele
Salariile de bază prevăzute mai sus sunt pentru gradația 0. Salariile de bază pentru gradațiile 1-5 se determină prin majorarea salariilor de bază pentru gradația 0 cu cotele procentuale enumerate de mai jos, în funcţie de vechimea în muncă:
Salariile de bază sunt diferențiate pe funcții, grade/trepte și gradații.
Fiecărei funcții, fiecărui grad/treaptă profesională îi corespund 5 gradații, corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă, cu excepția funcțiilor de demnitate publică și funcțiilor de conducere pentru care gradația este inclusă în indemnizația lunară/salariul de bază prevăzut pentru aceste funcții în anexele nr. I-IX, precum și a personalului militar, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare.
gradația 1 – de la 3 ani la 5 ani – și se determină prin majorarea salariului de bază prevăzut în anexele la prezenta lege cu cota procentuală de 7,5%, rezultând noul salariu de bază;
gradația 2 – de la 5 ani la 10 ani – și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%;
gradația 3 – de la 10 ani la 15 ani – și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%;
gradația 4 – de la 15 ani la 20 de ani – și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%;
gradația 5 – peste 20 de ani – și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, se arată în Legea salarizării unitare analizate de Economica.net.
Pentru acordarea gradației corespunzătoare tranșei de vechime în muncă, angajatorul va lua în considerare integral și perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare.
Mai sus regasiți o reprezentare vizuală a conținutului articolului, o clasificare automată și un sumar al acestuia! Preluarea informațiilor urmăreste promovarea și facilitarea accesului la informație, cu respectarea drepturilor de proprietate intelectuală, conform cu termenii și condițiile sursei (www.economica.net).
