Robotul Minerva ca: 
Procesul de recrutare trebuie să respecte nu doar criteriile profesionale, ci și cadrul legal care protejează candidații împotriva discriminării. Totuși, multe companii ignoră sau nu cunosc restricțiile impuse de legislația muncii și pun întrebări care încalcă drepturile fundamentale ale persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Specialiștii atrag atenția asupra unor întrebări care nu ar trebui să fie puse în cadrul unui interviu de recrutare și explică riscurile asociate acestora.
Starea civilă și planurile familiale
Întrebările despre statutul marital, intenția de a avea copii sau responsabilitățile familiale nu ar trebui să facă parte dintr-un interviu. „Multe companii întreabă direct dacă o candidată plănuiește să rămână însărcinată în următorii ani, ceea ce constituie o formă clară de discriminare. O astfel de întrebare creează o presiune nejustificată și poate duce la excluderea unor persoane calificate din motive personale”, subliniază Ana Mureșan, recrutor la Pro Human, pentru Revista CARIERE.
Vârsta și experiența profesională
Angajatorii trebuie să evalueze candidatul pe baza competențelor sale, nu a vârstei. Întrebările despre anul nașterii, vârsta exactă sau momentul pensionării contravin principiilor de egalitate în muncă. „De multe ori, candidații peste 50 de ani sunt întrebați dacă mai au energie pentru un nou început profesional. Această abordare creează discriminare pe criterii de vârstă, lucru care poate atrage sancțiuni legale”, explică Ana Mureșan.
Religia și orientarea sexuală
Apartenența religioasă, orientarea sexuală sau naționalitatea nu ar trebui să influențeze decizia de angajare. Întrebările care vizează aceste aspecte încalcă drepturile fundamentale ale candidatului. „Orice întrebare care face referire la convingerile religioase ale unei persoane sau la orientarea sa sexuală nu doar că este lipsită de relevanță pentru performanța profesională, dar poate fi și considerată discriminatorie. Angajatorii trebuie să înțeleagă că diversitatea aduce valoare organizațiilor, nu riscuri”, afirmă expertul.
Starea de sănătate și dizabilitățile
Întrebările despre afecțiuni medicale sau eventuale dizabilități nu sunt permise decât în măsura în care acestea afectează în mod direct capacitatea candidatului de a îndeplini sarcinile specifice postului. „Un angajator nu are dreptul să întrebe dacă cineva suferă de o boală cronică sau dacă are nevoie de concedii medicale frecvente. În schimb, poate solicita un aviz medical doar în cazurile prevăzute de lege”, precizează recrutorul.
Apartenența politică și convingerile ideologice
Nici întrebările despre opțiunile politice ale unui candidat nu ar trebui să apară într-o discuție profesională. Acest tip de interogare poate crea un mediu ostil și poate duce la eliminarea nedreaptă a unor candidați din motive care nu au legătură cu abilitățile lor. „Există încă firme care pun întrebări despre simpatiile politice ale candidaților, ceea ce este nu doar inadecvat, ci și ilegal. Astfel de practici pot afecta inclusiv reputația companiei pe piața muncii”, atrage atenția specialistul.
Consecințele adresării întrebărilor interzise
Încălcarea acestor reguli poate atrage sancțiuni pentru angajatori, de la amenzi aplicate de autorități până la procese intentate de candidați pentru discriminare. În plus, astfel de practici afectează imaginea companiei și descurajează talentele să aplice pentru posturile disponibile.
„Un angajator informat știe să formuleze întrebări relevante, fără să încalce drepturile candidatului. Interviul trebuie să fie despre competențe, nu despre viața personală. Reputația unei companii depinde în mare măsură de modul în care tratează candidații în procesul de recrutare”, concluzionează expertul.
Adoptarea unei abordări corecte și respectarea principiilor de etică profesională nu doar că protejează compania de posibile sancțiuni, dar contribuie și la crearea unui mediu de lucru incluziv, bazat pe respect și profesionalism.
CITEȘTE ȘI: Angajatorii depun eforturi pentru recrutarea și reținerea Generației Z
Foto: ID 83845335 © Antonio Guillem | Dreamstime.com
Mai sus regasiți o reprezentare vizuală a conținutului articolului, o clasificare automată și un sumar al acestuia! Preluarea informațiilor urmăreste promovarea și facilitarea accesului la informație, cu respectarea drepturilor de proprietate intelectuală, conform cu termenii și condițiile sursei (revistacariere.ro).
