Robotul Minerva ca: 
Piața muncii este diversă și ne place să credem că toți oamenii care vor să muncească pot avea un job. Vorbim despre tineri, studenți, persoane cu experiență în spate dar și despre persoanele cu dizabilități. Aceștia din urmă au loc în piața muncii și sunt considerați foarte muncitori.
Majoritatea persoanelor cu dizabilități preferă să rămână acasă
Mulți oameni cu dizabilități nu intră pe piața muncii. Teama de discriminare și lipsa accesibilității îi determină să evite locurile de muncă. Totuși, există și persoane care aleg să se angajeze și reușesc să își dovedească valoarea în echipe diverse.
Sprijinul angajatorilor crește șansele de succes
Accesibilitatea la locul de muncă face diferența. Adaptarea spațiului și oferirea resurselor necesare le permit acestor angajați să își desfășoare activitatea eficient. Angajatorii care investesc în incluziune obțin echipe mai stabile și mai motivate.
Kaufland, un exemplu de bune practici
Estera Anghelescu, Director de Recrutare și Employer Branding, Kaufland România & Moldova, a subliniat, în cadrul unei conferințe realizate de platforma Undelucram.ro, importanța creării unui mediu de lucru accesibil. „Atâta timp cât angajații beneficiază de condițiile necesare, își îndeplinesc sarcinile cu seriozitate și profesionalism. Kaufland implementează programe speciale pentru integrarea acestora, oferindu-le suport și oportunități reale de dezvoltare”, a spus Estera Anghelescu.
CITEȘTE ȘI: Neurodiversitatea în companii: provocări și soluții pentru incluziunea tinerilor cu dizabilități
Dizabilitatea nu înseamnă lipsă de competențe
Persoanele cu dizabilități demonstrează o mare capacitate de adaptare. Multe dintre ele au o etică a muncii exemplară și un nivel ridicat de loialitate față de companie. În plus, diversitatea echipei îmbunătățește cultura organizațională.
Provocări întâlnite în integrarea profesională
Procesul de recrutare rămâne dificil pentru multe persoane cu dizabilități. Prejudecățile și lipsa de informare împiedică angajarea lor. Unele companii evită aceste recrutări, considerând că adaptarea locului de muncă necesită resurse suplimentare.
Beneficiile pentru angajatori și colectiv
Companiile care susțin integrarea acestor persoane observă o creștere a coeziunii echipei. Diversitatea contribuie la dezvoltarea empatiei și la îmbunătățirea relațiilor interumane. În plus, stabilitatea angajaților cu dizabilități ajută la reducerea fluctuației de personal.
Foto: ID 42160200 © Katarzyna Bialasiewicz | Dreamstime.com
Mai sus regasiți o reprezentare vizuală a conținutului articolului, o clasificare automată și un sumar al acestuia! Preluarea informațiilor urmăreste promovarea și facilitarea accesului la informație, cu respectarea drepturilor de proprietate intelectuală, conform cu termenii și condițiile sursei (revistacariere.ro).
