Robotul Minerva ca: 
Modificări importante aduse Ordonanţei Guvernului nr. 25/2014
Angajatorul va avea obligația să încheie contractul individual de muncă în termen de 15 zile lucrătoare de la intrarea străinului pe teritoriul României, ori, după caz, de la obținerea noului aviz de angajare, în cazul vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă, reiese din analiza asupra proiectului de OUG.
Angajatorul e pasibil de amendă de la 5.000 de lei la 10.000 de lei pentru neîncheierea contractului individual de muncă în termen de 15 zile lucrătoare de la intrarea străinului pe teritoriul României, ori, după caz, de la obținerea noului aviz de angajare, în cazul vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă, potrivit analizei asupra proiectului de OUG.
Nu constituie contravenție dacă fapta e din culpa cetăţeanului străin, reiese din proiectul analizat de .
Criterii mai aspre pentru eliberarea avizelor de angajare
Angajatorul care solicită eliberarea avizului de angajare pentru lucrători străini permanenţi
În cazul străinilor titulari ai vizelor de lungă ședere în scop de angajare în muncă valabile, avizul de angajare pentru lucrători permanenţi se va elibera o singură dată.
Modificările aduse OUG 194/2002 privind regimul străinilor în România, republicată, cu modificările și completările ulterioare:
Străinilor intraţi în România în scopul angajării li se prelungeşte dreptul de şedere temporară în scop de muncă sau, după caz, de la obținerea noului aviz de angajare, înregistrat în registrul general de evidenţă a salariaţilor, din care rezultă că salariul primit este cel puţin la nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
În cazul lucrătorilor înalt calificaţi, salariul încasat trebuie să fie cel puțin la niveul câștigului salarial mediu brut, reiese din analiza pe baza proiectului de OUG.
, sau, după caz, de la obținerea noului aviz de angajare, în cazul vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă, se arată în analiza pe baza proiectului de OUG care modifică şi completează OUG 194/2002 privind regimul străinilor în România, republicată. Cetăţeanului străin nu-i va fi revocată viza dacă neîncheierea contractului individual de muncă e din culpa angajatorului.
Fiecărui străin sau căruia i s-a acordat dreptul de ședere pe termen lung, i se atribuie de către Inspectoratul General pentru Imigrări un cod numeric personal, care se înscrie în permisul de ședere sau în avizul de angajare ori de detașare, după caz.
Cetăţenii extracomunitari vor avea obligaţia la formațiunea teritorială a Oficiului Român pentru Imigrări, care le-a acordat dreptul de ședere, conform proiectului de OUG analizat de Economica.net.
Motivul schimbării reglementării e descurajarea străinilor să folosească venirea în România pentru a migra ilegal către state din Vestul Europei.
Angajatorii vor fi obligaţi să informeze formațiunea teritorială a Inspectoratului General pentru Imigrări cu privire la încetarea sau suspendarea raportului juridic cu cetăţeanul străin, în termen de 3 zile lucrătoare de la data producerii evenimentului.
Precizări
Prin cetăţean străin înţelegem persoana care nu are cetățenie română, cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spațiului Economic European ori cetățenia Confederației Elvețiene.
Aceste prevederi fac parte dintr-un proiect de OUG. Ca să intre în vigoare, proiectul trebuie să fie adoptat de guvern şi OUG – publicată în Monitorul Oficial.
Mai sus regasiți o reprezentare vizuală a conținutului articolului, o clasificare automată și un sumar al acestuia! Preluarea informațiilor urmăreste promovarea și facilitarea accesului la informație, cu respectarea drepturilor de proprietate intelectuală, conform cu termenii și condițiile sursei (www.economica.net).
