Robotul Minerva ca: 
Industria de HR va trece prin schimbări majore în 2025. Implementarea inteligenței artificiale și adaptarea la noile cerințe ale pieței muncii vor fi esențiale. Companiile vor trebui să își redefinească strategiile pentru a rămâne competitive. Specialiștii în resurse umane vor avea un rol important în această tranziție deoarece ar trebui să creeze medii de lucru flexibile și incluzive.
Inteligența artificială devine partener strategic
Adoptarea AI în HR va depăși simpla automatizare pentru a evolua spre un ecosistem inteligent. Angajații vor interacționa constant cu tehnologia pentru a-și îmbunătăți performanțele. „Liderii de HR vor avea un rol crucial în sprijinirea adaptării angajaților, promovând AI-ul ca un catalizator, nu o amenințare, prin programe de upskilling și cultivarea talentelor”, a declarat Kateryna Hubaryeva, Vicepreședinte Senior Global HR la SoftServe.
Soluțiile de învățare personalizată bazate pe AI vor deveni tot mai populare. Companiile vor oferi traininguri avansate pentru echipele tehnice și ghiduri pentru utilizarea responsabilă a AI. HR-ul va garanta incluziunea tuturor angajaților în acest proces de transformare.
Experiența angajaților influențată de AI și flexibilitate
Îmbunătățirea experienței angajaților va rămâne o prioritate în 2025. Instrumentele bazate pe AI vor crește productivitatea echipelor, iar studiile SoftServe arată optimizări de până la 45%. Organizațiile care investesc în soluții scalabile vor avea avantaje competitive semnificative.
CITEȘTE ȘI: Starea de bine a angajaților – provocări și soluții pentru HR Managerii din industria de IT
Flexibilitatea rămâne un criteriu important pentru angajați. Deși multe companii cer revenirea la birou, majoritatea angajaților Gen-Z preferă flexibilitatea în fața unui salariu mai mare. „În cadrul SoftServe, credem că o abordare flexibilă este ideală pentru a susține diversele nevoi ale angajaților și reușim să menținem un nivel ridicat al productivității”, a adăugat Kateryna Hubaryeva.
85% dintre angajații SoftServe sunt mulțumiți de flexibilitatea jobului lor. Acest aspect susține inovația, echilibrul dintre viața personală și cea profesională, dar și satisfacția generală.
Dezvoltarea liderilor și managerilor prin tehnologie
Automatizarea sarcinilor administrative va permite managerilor să se concentreze pe strategii de creștere. Platformele pentru colectarea feedbackului și susținerea liderilor vor deveni esențiale. SoftServe a lansat SOFI AI, un asistent virtual care sprijină managerii. În prima săptămână, peste 2.000 de angajați l-au utilizat.
79% dintre managerii SoftServe consideră că au resursele potrivite pentru a-și conduce eficient echipele. 81% dintre aceștia afirmă că au uneltele necesare pentru îndeplinirea sarcinilor.
Industria de HR: Prioritizarea aptitudinilor
Companiile vor pune accent pe aptitudinile practice, mai mult decât pe diplome. „Liderii de HR trebuie să definească aptitudinile tehnice și cele non-tehnice specifice fiecărui rol, ținând cont de aceste competențe atunci când întocmesc rapoarte de performanță și planuri de dezvoltare a carierei”, a explicat Kateryna Hubaryeva.
Programele de onboarding vor combina dezvoltarea aptitudinilor cu alinierea la valorile companiei. Integrarea rapidă a noilor angajați într-un mediu incluziv va fi o prioritate. Tranziția către un sistem bazat pe aptitudini va influența recrutarea, dezvoltarea și evaluarea performanței.
Cultura organizațională devine un diferențiator
Companiile vor folosi cultura organizațională ca avantaj competitiv. „Cultura organizațională devine un diferențiator în alegerea jobului”, a precizat Kateryna Hubaryeva. SoftServe aplică această strategie prin recrutare, onboarding și sesiuni de mentorat.
Profesioniștii din HR vor deveni arhitecți ai rezilienței și inovației organizaționale. Adaptarea la aceste tendințe va permite companiilor să își consolideze poziția pe piața muncii.
Aceste concluzii au fost prezentate de SoftServe, unul dintre principalii furnizori de consultanță IT și servicii digitale.
Foto: ID 219094977 © Fotovladimir991 | Dreamstime.com
Mai sus regasiți o reprezentare vizuală a conținutului articolului, o clasificare automată și un sumar al acestuia! Preluarea informațiilor urmăreste promovarea și facilitarea accesului la informație, cu respectarea drepturilor de proprietate intelectuală, conform cu termenii și condițiile sursei (revistacariere.ro).
