Producție industrială – Ana Călugăru (eJobs): „Tinerii își doresc mai mult să lucreze pentru companiile mari, fiind atrași de ideea de stabilitate – Sinteza

Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs Group, vorbește despre dinamica de pe piața muncii din România și despre modificările survenite în ultimii trei ani în comportamentul tinerilor care își caută un loc de muncă.

Forbes: Cum v-ați angajat la eJobs Group? Ați aplicat în urma unui anunț de angajare?

Ana Călugăru: Eu nu aveam CV pe eJobs până să mă angajez aici. Aveam un CV, dar nu aplicasem până atunci prin intermediul unei platforme precum eJobs.

Absolut întâmplător, cineva mi-a spus despre acest job. Mi s-a părut un efort un pic cam mare să mă apuc de la zero ca să-mi fac CV-ul pentru eJobs.

Mă aflam într-un moment în care voiam să-mi schimb job-ul. Mi-am făcut CV-ul, am aplicat seara și a doua zi, pe la prânz, m-a sunat Bogdan (Bogdan Badea, CEO eJobs Group – nota red.) și mi-a propus să ne întâlnim. Și de aici lucrurile au mers foarte lin.

Acest lucru s-a întâmplat undeva în februarie 2018 și în martie m-am angajat. Sună ca o poveste romanțară, dar chiar asta este realitatea.

Recunosc că, până la acest job, toate schimbările mele profesionale, care n-au fost foarte multe, s-au făcut fără să aplic. Era o avalanșă din aceasta în care fie erai contactat, fie recomandat, în mod natural.

Sunt de cinci ani la eJobs și, în continuare, îmi place foarte mult ceea ce fac.

Noi, la eJobs, le spunem celor foarte tineri că este foarte important să experimenteze și să nu rămână extrem de mult timp într-un singur loc de muncă.

Faptul că eu sunt aici de cinci ani arată că sunt un fel de „croitorul fără haine”. (Zâmbește.) Dar asta se întâmplă tocmai pentru că simt cumva că mi-am găsit „matca” în ceea ce fac și în ceea privește echipa din care fac parte.

Forbes: Cât contează rapiditatea pe piața munci?

Ana Călugăru: Rapiditatea este un criteriu destul de important pe această piață. Când prinzi un candidat pe care ți-l dorești nu-ți mai permiți să întârzii prea mult lucrurile pentru că acesta are multe oferte și riști să-l pierzi. Trebuie să pui repede mâna pe el!

CARTE DE VIZITĂ

Ana Călugăru coordonează de peste 5 ani activitățile de comunicare și PR ale eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România. A intrat în industria de comunicare în 2013, iar, anterior, a lucrat, timp de 7 ani, în media, pentru publicații precum Ziarul Financiar sau Business Magazin, dar și pentru Pro TV.

Îi plac cuvintele, poveștile, dar și imaginile pe care le creează și puterea pe care comunicarea strategică o are în dezvoltarea business-urilor.

Forbes: Angajatorii se mișcă foarte repede pentru a-l angaja pe un om pe care a pus ochii?

Ana Călugăru: Sigur! De cele mai multe ori, angajatorii au nevoie de oameni care să ocupe diferite poziții. Totuși, sunt companii, multinaționalele, în special, care au o structură un pic mai rigidă. Un candidat, de exemplu, trebuie să treacă printr-o serie de interviuri. Uneori, au loc și probe în acest timp. Există niște evaluări în ceea ce privește competențele…

Forbes: Care este comportamentul candidaților foarte tineri față de această birocrație din multinaționale?

Ana Călugăru: Când a debutat pandemia, s-a produs un declic în mințile și în comportamentul tinerilor, care nu s-a mai schimbat, din fericire: a avut loc o responsabilizare a tinerilor pe care angajatorii o așteptau de foarte mult timp.

Ceea ce am constat la tineri, în ultimii trei ani, fiind o realitate care se continuă și în prezent, este că ei aplică mult mai mult și relevant.

În 2019, segmentul de candidați cu vârste între 18 și 24 de ani avea cel mai mic număr de aplicări. În 2022, acest segment a fost pe locul al doilea, foarte aproape de segmentul 25 – 35 de ani.

În afară de faptul că segmentul 18 – 24 de ani aplică mai mult decât în trecut, constatăm că aplică mai relevant. Adică, pe job-uri care cu adevărat li se potrivesc și pentru care sunt cu adevărat eligibili.

În trecut, tinerii erau aplicatori în serie, aplicau și pentru poziția de șofer, de exemplu, dar și pentru poziția de CEO, aplicau și pentru operator call center, dar și pentru poziția de director financiar. Aplicau oriunde! Pur și simplu, ei doreau un job, oricare ar fi fost acela. Nu știau ce presupun cu adevărat multe dintre job-uri.

Ei bine, acum contează ce fel de job-uri își doresc! La finalul anului trecut, am făcut un sondaj în rândul tinerilor din Generația Z și i-am întrebat ce-și doresc, pentru ce tip de angajator își doresc să lucreze și ce contează foarte mult pentru ei când vine vorba de angajare.

În ciuda aparențelor, am constat că tinerii sunt tot mai atrași de ideea de stabilitate, respectiv vor să lucreze pentru multinaționale. Sunt interesați de brandul și de reputația companiei pentru care lucrează. Vor să aibă posibilitatea de a lucra și remote, poate nu exclusiv, dar măcar un anumit număr de zile pe săptămână, adică să lucreze hibrid.

De asemenea, tinerii au început să se uite cu atenție la pachetele de beneficii extra-salariale. Oarecum, sunt temători atunci când vine vorba de a se angaja într-un start-up. Tinerii își doresc mai mult să lucreze pentru companiile mari, fiind atrași de ideea de stabilitate.

Poate cel mai important lucru este că i-am văzut, potrivit sondajului nostru, mult mai bine ancorați când vine vorba de așteptările lor salariale.

Dacă nu au niciun fel de experiență, așteptările lor sunt undeva între 2.500 și 3.000 de lei, ceea ce este la nivelul pieței. Nu mai au pretenții nerealiste.

Părerea noastră este că a fost un semnal de alarmă pentru ceea ce s-a întâmplat în 2020. Ei și-au văzut părinții că au rămas fără job-uri, că au intrat în șomaj tehnic și toate acele măsuri care s-au luat în pandemie. Atunci, nu mai erau locuri de muncă pe toate drumurile. Nu mai aplicau și primeau imediat un răspuns. Atunci, a fost un duș rece pentru tineri. Ei și-au dat seama că, dacă nu încep să se plieze pe o realitate a pieței, atunci nu-și vor găsi job-uri.

Da, acum îi vedem mult mai bine ancorați în realitate. Totuși, în ciuda numărului mare de job-uri oferite, angajatorii încă se mai plâng că sunt interviuri stabilite la care candidații nu vin sau, după ce trec prin mai mulți pași, la final nu mai dau niciun semn. Mai sunt, sigur că mai sunt și situații de acest gen.

Forbes: Care este fotografia de ansamblu a cererii și ofertei pe piața muncii din România?

Ana Călugăru: Dacă ne uităm la cifre, evident că sunt mult mai multe aplicări decât job-uri. Așa este firesc.

De la începutul anului și până acum, au fost postate aproximativ 32.000 de job-uri, în linie cu ce s-a întâmplat în aceeași perioadă a anului trecut.

Important de știut este faptul că 2022 a fost un an record pe piața muncii în ceea ce privește numărul de job-uri noi scoase în piață: 420.000. Enorm!

Spre finalul anului trecut, lumea se temea că 2023 nu va mai fi la fel pentru că existau amenințări și semnale cu privire la mersul economiei și n-o să mai fie atât de bine în acest an. Totuși, pe job-uri, suntem la fel ca anul trecut.

De la începutul anului și până acum, pe aplicări am avut un număr de 3,1 milioane, ceva mai mult decât în aceeași perioadă a anului 2022.

Aceste cifre ne spun că mai toată lumea poate să-și găsească un loc de muncă, dar sunt în continuare domenii în care există un deficit de candidați. Vedem angajați care sunt veniți din Asia în zonele de turism, HoReCa, servicii de curățenie și livratori. Acestea sunt domeniile în care există un deficit de candidați și în care nu găsim suficient de mulți specialiști în România.

Urmărește integral interviul pe pagina de Facebook a revistei Forbes România.