Retail – Urmează conferinţa ZF HR Trends „2025, un an decisiv pentru HR: la răscrucea între inovaţie şi rezilienţă“. Industria alimentară, în creştere în ultimii ani, dar în faţa unui nou test în 2025. Ce urmează pentru angajatorii şi salariaţii din acest sector anul acesta ? – Sinteza

♦ Industria alimentară din România a ajuns la 180.000 de salariaţi în 2024, în creştere cu 13% în ultimii deceniu ♦ Anul 2025 se anunţă complicat pentru această industrie: eliminarea facilităţilor fiscale va testa companiile şi strategiile directorilor de HR din acest sector. Ziarul Financiar organizează conferinţa HR Trends 2025 pe 21 martie, cea de-a 19-a ediţie a evenimentului dedicat resurselor umane, eveniment care reuneşte în fiecare an lideri de HR, manageri din marile companii locale, consultanţi şi experţi în domeniu. Una dintre temele de discuţie din ediţia de anul acesta este evoluţia muncii în industria alimentară.
Industria alimentară din România a traversat un deceniu marcat de fluctuaţii în ceea ce priveşte numărul mediu de salariaţi, dar tendinţa generală arată o consolidare a forţei de muncă din acest sector. Aşadar, între decembrie 2015 şi decembrie 2024 numărul angajaţilor din acest sector a crescut de la 159.200 la 180.000, ceea ce înseamnă o majorare de aproximativ 13%, conform datelor oficiale de la Institutul Naţional de Statistică (INS). Primele cinci ani ai perioadei analizate au fost caracterizaţi de o creştere modestă, dar constantă, cu excepţia anilor 2018 şi 2019, când s-au înregistrat uşoare scăderi de -0,85% şi -0,18%. Această tendinţă descendentă s-a accentuat în 2020, anul pandemiei, când numărul mediu de salariaţi a scăzut cu 2,34%, atingând o valoare minimă de 158.700 de angajaţi. Din 2021, însă, industria alimentară a început să recupereze terenul pierdut, revenind pe un trend ascendent. Creşterile au fost mai pronunţate în 2022 (plus 4,37%), iar în ultimii trei ani, ritmul s-a menţinut peste 3% anual. Anul 2024 marchează cea mai mare valoare a numărului de salariaţi a ultimilor zece ani, cu 180.000 de persoane, şi o creştere de 3,87% faţă de anul anterior, conform statisticilor INS.

Evoluţia pozitivă a ultimilor ani indică o revenire a industriei alimentare. Deşi a traversat perioade dificile, industria alimentară continuă să fie un angajator important în România. Industria alimentară şi agricultura au beneficiat începând cu iunie 2022 de câteva facilităţi fiscale cu care a reuşit să ducă salariul mediu mai sus şi să reţină salariaţii. Industria alimentară a beneficiat începând cu iunie 2022 de câteva facilităţi fiscale cu care a reuşit să ducă salariul mediu mai sus.  Practic, companiile din această industrie şi din agricultură beneficiau de scutirea de la plata impozitului pe venit (impozitul pe salariu), reducerea cotei de contribuţie de asigurări sociale (CAS) de la 25% la 21,25%, exceptarea de la plata contribuţiei de sănătate (CASS), reducerea cotei contribuţiei asigurătorii pentru muncă (CAM) de la 2,25% la 0,27%, cât şi scutirea de la plata contribuţiilor de asigurări sociale datorate de angajatori în cazul condiţiilor deosebite de muncă sau speciale de muncă. La început de 2025, guvernul a decis să anuleze aceste facilităţi fiscale, prin „ordonanţa trenuleţ“. Jucătorii din industria alimentară, dar şi din agricultură contestă decizia guvernului şi spun că industria alimentară va avea de suferit în urma acestor măsuri. Anul 2025 începe cu o serie de mari tensiuni, într-un context marcat de incertitudine economică şi de incertitudine politică, le revine directorilor de HR sarcina de a păstra echilibru şi energie în organizaţii, necesare mai ales în asemenea perioade dificile. În acest context, ZF organizează HR Trends: „2025, un an decisiv pentru HR: la răscrucea între inovaţie şi rezilienţă”.  


Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels