14.1 C
București
luni, mai 11, 2026

IT & E-commerce – Corina Vasile, director executiv al ANIS: Piaţa muncii din industria de IT se schimbă doar la nivel de entry-level, unde a scăzut numărul de joburi. Seniorii nu sunt afectaţi, anumite specializări sunt în continuare în deficit – Sinteza

2 min read (textul complet), articol clasificat de Robotul Minerva ca: Profilare

Creați-vă propriul

dashboard de știri

informația - cheie, 24/7

100+

FLUXURI

Free

Parcurgi informația mai rapid!

Acoperi top 100 surse externe!

Publicat de

Articole din aceeași sursa

- Advertisement -cresterea vanzarilor

Sumarizare automata

Practic, anumite specializări sunt în continuare în deficit, joburi entry level sunt mai puţine şi sunt companii care reduc numărul de posturi pentru unele roluri/specializări, dar angajează mulţi oameni pentru alte roluri sau specializări, pentru că piaţa e în schimbare, tehnologiile şi modul de lucru se schimbă şi ele, iar companiile trebuie să livreze ceea ce au nevoie clienţii.

Preluarea fără cost a materialelor de presă (text, foto si/sau video), purtătoare de drepturi de proprietate intelectuală, este aprobată de către doar în limita a 250 de semne.

Corina Vasile, director executiv al ANIS: Viteza schimbărilor din piaţă nu permite peste tot modelul clasic de re-specializare sau supraspecializare, cu care IT-iştii erau obişnuiţi, pentru că nu este timp, şi atunci trebuie să recrutezi exact skill-urile de care ai nevoi în proiectele noi.

„Sunt companii care reduc numărul de posturi pentru unele roluri/specializări, dar angajează mulţi oameni pentru alte roluri sau specializări, pentru că piaţa e în schimbare, tehnologiile şi modul de lucru se schimbă şi ele, iar companiile trebuie să livreze ceea ce au nevoie clienţii.“

Industria IT a devenit mult mai prudentă în ultimul an, însă anumite tendinţe continuă să contureze piaţa muncii de profil, susţine Corina Vasile, director executiv al ANIS (Asociaţia Patronală a Industriei de Software şi Servicii). Astfel, în timp ce unele specializări rămân deficitare, numărul joburilor entry-level scade, ceea e se traduce prin faptul că specialiştii cu experienţă sunt în continuare căutaţi de jucătorii din domeniu.

„Am remarcat câteva tendinţe. Practic, anumite specializări sunt în continuare în deficit, joburi entry level sunt mai puţine şi sunt companii care reduc numărul de posturi pentru unele roluri/specializări, dar angajează mulţi oameni pentru alte roluri sau specializări, pentru că piaţa e în schimbare, tehnologiile şi modul de lucru se schimbă şi ele, iar companiile trebuie să livreze ceea ce au nevoie clienţii. De asemenea se reduc în special rolurile de volum, unde s-au făcut recrutări masive în pandemie şi care, de cele mai multe ori au fost conectate la proiecte de digitalizare cu grad de urgenţă mare, generate de situaţia de la momentul respectiv. Este o corecţie normală a pieţei în acest segment“, a spus pentru ZF Corina Vasile.

 

(function(d, s, id) {
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];
if (d.getElementById(id)) return;
js = d.createElement(s); js.id = id;
js.src=”https://connect.facebook.net/ro_RO/sdk.js#xfbml=1&version=v3.0&appId=914098993125481″;
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}(document, ‘script’, ‘facebook-jssdk’));

Mai sus regasiți o reprezentare vizuală a conținutului articolului, o clasificare automată și un sumar al acestuia! Preluarea informațiilor urmăreste promovarea și facilitarea accesului la informație, cu respectarea drepturilor de proprietate intelectuală, conform cu termenii și condițiile sursei (www.zf.ro).

Accesați aici articolul integral !

Fluxuri de știri

Articole recomandate

- Advertisement -dezvoltare afacere

Ultimele articole

Alege-ți fluxurile de informații!

Gratis!

 + Promovează-ți compania și oferta sa!