Banking & Servicii financiare – Nevenca Doca, Banca Transilvania: Chiar dacă atractivitatea bankingului a scăzut, are sens să lucrezi într-o bancă pentru că dezvolţi aptitudini care sunt foarte transferabile în alte domenii – Sinteza

♦ „Pentru tânăra generaţie, revine interesul pentru banking pentru că au sesizat că bankingul s-a transformat, vorbim de tehnologii noi. Există o segmentare în rândul tinerei generaţii, sunt copiii foarte valoroşi şi educaţi, cum la fel există şi un segment mai puţin favorizat“, a spus Nevenca Doca, director executiv senior, resurse umane, Banca Transilvania, în cadrul ZF Bankers Summit 2024.

Sistemul bancar se contractă, ceea ce înseamnă că în piaţă dispar poziţii, se modifică, se transformă sau se schimbă în sensul de augmentare, dar pentru angajatori este o veste bună pentru că există o disponibilitate mai mare. În acelaşi timp, actractivitatea bankingului pare că a scăzut, dar are sens să lucrezi într-o bancă pentru că achziiţionezi sau dezvolţi aptitudini care sunt foarte transferabile în alte domenii, a explicat Nevenca Doca, director executiv seni­or, resurse umane, Banca Transilvania, în cadrul ZF Bankers Summit 2024.

„Văd o dinamică mai mică a pieţei. S-a mai răcit piaţa aş putea spune. Unul din motive este contractarea siste­mului bancar. Sistemul nu creş­te, ci se contractă. Acest lucru înseamnă că dispar po­ziţii, se modifică, se trans­for­mă poziţii, se schimbă în sen­sul de augmentare. Nu doar domeniul bancar este în con­trac­tare, ci sunt şi alte do­me­nii. Pentru angajatori este o veste bună, există disponi­bili­tate mai mare. Însă, în rândul băncilor din topul clasamen­tului lucrurile nu s-au răcit atât de mult. Sunt în continuare locuri vacante, competiţie pentru oameni buni. Aici lucrurile sunt pozitive“, a spus Nevenca Doca.