Robotul Minerva ca: 
♦ Salariile din IT au crescut peste aşteptări în 2024, contrazicând temerile de stagnare l Piaţa muncii din IT&C continuă să surprindă, iar HR-ul joacă un rol cheie în adaptarea companiilor la noile realităţi ♦ Conferinţa ZF HR Trends 2025 pune la masă cei mai importanţi actori din piaţa muncii locală şi teme care vor modela viitorul muncii.
Ziarul Financiar organizează conferinţa HR Trends 2025 pe 21 martie, cea de-a 19-a ediţie a evenimentului dedicat resurselor umane, eveniment ce ce reuneşte în fiecare an lideri de HR, manageri din marile companii locale, consultanţi şi experţi în domeniu.
Una dintre temele de discuţie din ediţia de anul acesta este evoluţia sectorului de IT din România, atât din perspectiva recrutării, cât şi din a evoluţiei salariilor angajaţilor din acest domeniu.
Statisticile oficiale ale INS ne arată că salariul mediu net din sectorul IT&C a crescut constant în ultimii zece ani, ajungând la 12.423 lei în noiembrie 2024, faţă de 4.756 lei în noiembrie 2015, ceea ce înseamnă o creştere de aproape 2,6 ori. Evoluţia arată că industria IT rămâne unul dintre cele mai competitive şi bine plătite sectoare din economie, însă ritmul de creştere a fost fluctuant. Dacă în perioada 2015-2016 salariile au avansat cu peste 17-19% anual, în intervalul 2017-2021 creşterea a fost mai temperată, cu valori cuprinse între 8% şi 11%. Anul 2023 a marcat cea mai mică creştere anuală din acest interval, de doar 5,87%, un semn al încetinirii pieţei, pe fondul valurilor de concedieri din tech la nivel global şi al ajustărilor bugetare ale companiilor.
Totuşi, în 2024, salariile din IT au recuperat teren, avansând cu 13,61%, într-un an în care toată lumea a stat cu ochii pe industrie şi se aştepta la scăderi masive. Per total, sectorul IT&C din România şi-a menţinut poziţia de lider în ceea ce priveşte salariile, în ciuda unor fluctuaţii anuale. Rămâne de văzut cum va evolua piaţa muncii în tech, mai ales în contextul noilor tendinţe globale şi schimbărilor de reglementare din anul 2025.
Anul 2025 începe cu o serie de mari tensiuni, într-un context marcat de incertitudine economică şi de incertitudine politică, le revine directorilor de HR sarcina de a păstra echilibru şi energie în organizaţii, necesare mai ales în asemenea perioade dificile. În acest context, ZF organizează HR Trends: „2025, un an decisiv pentru HR: la răscrucea între inovaţie şi rezilienţă”.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
Mai sus regasiți o reprezentare vizuală a conținutului articolului, o clasificare automată și un sumar al acestuia! Preluarea informațiilor urmăreste promovarea și facilitarea accesului la informație, cu respectarea drepturilor de proprietate intelectuală, conform cu termenii și condițiile sursei (www.zf.ro).
